2021 Liham ng CEO
Nagtanong ako sa maraming empleyado ng SMUD sa aking unang buong taon bilang CEO at general manager, at naghatid sila. Lubos akong ipinagmamalaki kung ano ang nagawa naming magkasama sa 2021.
Naglunsad kami ng programang "virtual solar" para sa mga mahihirap na customer na nakatira sa multifamily housing. Nakakuha kami ng $41 milyon sa tulong pinansyal ng pamahalaan upang suportahan ang mga customer na pinakanaapektuhan ng pandemya ng COVID-19 . Nakuha namin ang aming unang utility-scale na mga unit ng storage ng baterya at nagdagdag ng 160 megawatts ng carbon-free power sa aming Rancho Seco solar facility.
Sa lahat ng oras, nanatili kaming laser-focus sa aming pangunahing layunin - pagbibigay ng abot-kaya at maaasahang kapangyarihan sa rehiyon ng Sacramento.
Ang pangakong ito ay nakatulong sa SMUD na maiwasan ang mga rolling blackout at power shutoffs kapag ang mga wildfire ng tag-init sa Pacific Northwest ay pumipigil sa mga merkado ng enerhiya. Tinapos namin ang taon na may average na rate ng system na humigit-kumulang 37 porsyento na mas mababa sa PG&E, ang pagkakaiba na nagreresulta sa $869 milyon na nananatili sa aming lokal na komunidad.
Ang pinakabagu-bagong aksyon ay dumating noong Abril nang ang SMUD Board ay nagkakaisang inaprubahan ang aming 2030 Zero Carbon Plan. Ang pinakaambisyoso na pagsusumikap sa decarbonization ng anumang malaking US utility ay naglalagay sa SMUD sa mabilis na landas upang ipakita sa mundo na ang pag-aalis ng lahat ng carbon emission sa 2030 ay makakamit.
Nagkaroon ako ng karangalan na magpatotoo sa harap ng Kongreso noong Abril tungkol sa Zero Carbon Plan ng SMUD. Pinag-usapan ko kung paano lumilipat ang aming plano nang higit pa sa pagbabawas ng carbon sa pamamagitan ng pagpapabuti ng lokal na kalidad ng hangin, paglikha ng libu-libong trabaho sa sektor ng malinis na enerhiya, at pagbibigay ng mga benepisyong pangkalusugan at pang-ekonomiya sa lahat ng aming mga customer, kabilang ang mga naninirahan sa mga komunidad na hindi nabibigyan ng kasaysayan.
Ang muling pag-aayos na naganap sa unang bahagi ng taon ay nakatuon sa paghahanda sa amin na maihatid ang mga layunin ng 2030 Zero Carbon Plan habang tinitiyak na ang pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay at pagsasama ay nakaugat sa buong operasyon ng SMUD. Kabilang dito ang pagkuha sa aming unang direktor ng Diversity, Equity and Inclusion noong Nobyembre.
Ang mga pahayag sa pananalapi sa ulat na ito ay nagpapakita ng isang organisasyon na may matatag na piskalya. Ang mga rating ng kredito at fixed charge ng SMUD ay lahat ay lumampas sa mga layunin ng Lupon, at nagpatuloy kami sa pag-unlad patungo sa pagbabawas ng hindi napopondohang pananagutan sa pensiyon.
Higit pa sa mga bilang sa pananalapi, ang aming mga empleyado ay lubos na nakatuon sa misyon ng SMUD na gawing mas magandang lugar itong tirahan. Ang kampanya ng pagbibigay ng empleyado ng SMUD Cares ay nag-donate ng higit sa $380,000 sa mga lokal na non-profit noong 2021 sa kabila ng mga limitasyon ng patuloy na pandemya.
Minarkahan ng SMUDang ika- 75anibersaryo nito noong Dis. 31, 2021. Mahirap paniwalaan na nagtrabaho ako sa SMUD nang higit sa kalahati ng pagkakaroon nito. Isa akong electrical engineering student sa Sacramento State noong tumanggap ako ng SMUD internship sa 1982, at dito na ako mula noon. Lumilipad talaga ang oras kapag nagtatrabaho ka sa isang organisasyong mahal mo.
Sa loob ng 40 na) taon sa ilalim ng aking sinturon, mas nasasabik at optimistiko ako kaysa dati tungkol sa epektong maaaring gawin ng SMUD at ng mga kasosyo sa komunidad nito sa rehiyon ng Sacramento.
Taos-puso,
Paul Lau
CEO at General Manager