勞動力、多元化和企業合作夥伴關係

人員服務與策略

人才服務與策略在人才取得、薪資與選拔、勞動關係、公平就業和福利方面提供全面的支援。 該部門也制定企業學習途徑和職業發展策略，以提高個人和組織的效率、文化和參與度。

Laurie Rodriguez，總監
1 - 916 - 732 - 5628 |勞裡·羅德里格斯@smud.org

DEIB、學習與Sustainable Communities

DEIB、學習和Sustainable Communities領導SMUD的工作，將多元化、公平、包容性和歸屬感融入我們所做的一切（內部和外部）。 團隊制定並實施策略，將 SMUD 打造成多元化和包容性的雇主，並將 SMUD 定位為社區的關鍵參與者，以實現其服務對象的公平性。 該部門還推動 SMUD 內部的文化變革，以確保我們的員工能夠代表我們所服務的多元化社區，並擁有一個尊重和利用差異的工作場所。 團隊帶頭開展計劃和舉措，以創造一個讓每位員工都感到受到重視和參與、高度信任並願意將真實的自我投入到工作中的工作環境。透過建立創新的公共和私人夥伴關係，該團隊還透過向我們服務區域內的所有社區實施環境公平、經濟活力、流動性和社會福祉計劃，幫助縮小差距，特別關注歷史上欠缺的群體。的社區。

Markisha Webster，總監
1 - 916 - 732 - 7052 | Markisha.Webster@smud.org

設施、安全和緊急行動

這是一個多功能部門，支援 SMUD 業務部門的需求。 它管理主要的開發項目，包括建造和維護 SMUD 設施、遞送郵件以及提供影印和列印服務。

Kirsten DePersis ，總監
1 - 916 - 732 - 6618 | Kirsten.DePersis@smud.org