劳动力、多样性& 企业伙伴关系

人员服务& 战略

人才服务& Strategies 在人才招聘、薪酬与甄选、劳动关系、公平就业和福利方面提供全面支持。 该部门还制定企业学习途径和职业发展战略，以提高个人和组织的效率、文化和参与度。

劳里-罗德里格斯，主任
1-916-732-5628|Laurie.Rodriguez@smud.org

DEIB、学习和Sustainable Communities

DEIB、学习和Sustainable Communities引领SMUD的工作将多样性、公平性、包容性和归属感融入我们所做的每一件事中——无论是内部还是外部。 该团队制定并实施战略，将 SMUD 打造为多元化和包容性的雇主，并将 SMUD 定位为社区的关键参与者，为其服务对象实现公平。 该部门还推动 SMUD 内部的文化变革，以确保我们的员工队伍能够代表我们所服务的多元化社区，并拥有一个能够赞美和利用差异的工作场所。 该团队带头实施各种计划和倡议，以营造一种工作环境，让每一位员工都能感受到自己的价值和参与度，获得高度信任，并能在工作中自如地展现真实的自我。 通过建立创新的公共和私人合作伙伴关系，该团队还在我们服务范围内的所有社区实施环境公平、经济活力、交通便利和社会福利计划，帮助缩小差距，并特别关注历史上资源不足的社区。

马基莎-韦伯斯特，主任
1-916-732-7052|Markisha.Webster@smud.org

设施、安全、& 紧急行动

这是一个支持 SMUD 各业务部门需求的多功能部门。 它负责管理主要的开发项目，包括建设和维护 SMUD 设施、投递邮件以及提供复印和打印服务。

克尔斯滕-德珀西斯，主任
1-916-732-6618|Kirsten.DePersis@smud.org