​Tiếp cận quân sự

Cựu chiến binh là nguồn nhân tài lớn cho SMUD.  SMUD cam kết tiếp cận và tuyển dụng các cựu chiến binh của chúng tôi, cũng như việc chúng tôi tuân thủ Đạo luật về Quyền Tuyển dụng và Việc làm trong Dịch vụ Đồng phục (USERRA).  USERRA là đạo luật liên bang bảo vệ quyền làm việc dân sự của quân nhân và cựu chiến binh.  Ngoài những điều khác, trong một số điều kiện nhất định, USERRA yêu cầu người sử dụng lao động phải đưa các cá nhân trở lại làm việc dân sự sau khi thực hiện nghĩa vụ quân sự. USERRA cũng bảo vệ quân nhân khỏi sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc dựa trên nghĩa vụ quân sự hoặc tư cách liên kết của họ. 

Sự cống hiến và tuân thủ của chúng tôi đối với cộng đồng cựu chiến binh của chúng tôi là được công nhận vào tháng 5 năm 2019 với Giải thưởng Pro Patria của Hỗ trợ sử dụng lao động của lực lượng bảo vệ và dự bị (ESGR) vì những nỗ lực của chúng tôi trong việc bồi dưỡng và hỗ trợ một môi trường làm việc trong đó các cựu quân nhân và quân nhân dự bị có thể phát triển.

Nộp đơn xin việc dân sự rất khác với việc nhập ngũ và thăng chức trong quân đội.

Vui lòng không sử dụng thuật ngữ quân sự hoặc từ viết tắt. Liên hệ kinh nghiệm quân sự và quá trình huấn luyện của bạn với vị trí bạn đang ứng tuyển và viết theo cách mà một người bình thường có thể hiểu được. Tập trung vào các kỹ năng liên quan đến vị trí bạn đang ứng tuyển.

SMUD sử dụng phương pháp phỏng vấn dựa trên hành vi. Sử dụng phương pháp STAR để chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn: ST = Tình huống, nhiệm vụ hoặc kịch bản; A = Hành động đã thực hiện, điều đã nói và đã làm, suy nghĩ và cảm xúc; R = Kết quả, Kết quả là gì, người đó cảm thấy thế nào về kết quả đó.