Declaración completa del presidente y director ejecutivo de la junta directiva condenando el racismo

REUNIÓN DE LA JUNTA DIRECTIVA DE SMUD

9DE JUNIO DE 2020

Declaración del presidente de la Junta Directiva, Rob Kerth

Estoy ejerciendo un momento de privilegio como presidente de la Junta para cambiar nuestra agenda esta noche para abordar primero el asesinato brutal y sin sentido de George Floyd.  Sr. La muerte de Floyd se produce tras las recientes muertes de Ahmaud Arbery y Breonna Taylor y las innumerables vidas negras perdidas antes de ellos debido a la falta de protección básica y justicia otorgada a otros estadounidenses.

Esta noche también recordación a Raymond Brewer, un joven sobresaliente de mi escuela secundaria Norte del Río, quien fue asesinado a tiros por la policía hace 48 años por huir con el mango de una escoba.

Todas estas muertes, y muchas, muchas más, deben servir hoy y siempre como recordatorios inolvidables del racismo sistémico, el trato desigual y la injusticia social que corroyeron nuestra comunidad y nuestra nación durante generaciones.

Los profundos impactos emocionales son profundos, más aún para los afiliadas a nuestra comunidad negra.  A nuestra comunidad negra y a nuestros empleados negros: Los vemos.  Te escuchamos.  Estamos con ustedes.

La indignación no es suficiente.  Juntos debemos hacer un cambio permanente.

Recuperar de generaciones de racismo sistémico y construir la comprensión y los sistemas para erradicar el racismo en nuestra comunidad y nación no será fácil.  Tengo que admitir que no sé cómo lograr esta curación.  Tantas personas bien intencionadas antes que nosotros fracasaron.

Sin embargo, estoy seguro de que el primer paso es escuchar.  Juntos, ahora debemos iniciar las conversaciones, conversaciones que conduzcan a la comprensión, comprensiones que conduzcan a compromisos, luego a acciones y finalmente a un cambio significativo. Comienza con la escucha y la comprensión.

Hablo en nombre de la Junta Directiva de SMUD y de nuestros empleados diciendo que estamos comprometidos a escuchar, a comprender y a ser parte de la solución. Y permitir concluir, estoy seguro, en nombre de todos los que estamos aquí, de que condenamos los males del racismo.

En este momento, me gustaría permitir que cada uno de mis colegas de la Junta Directiva comparta sus pensamientos con nosotros, antes de que regresemos a nuestra agenda regular.

 

Declaración del CEO y Gerente General de Arlen's Orchard

Gracias al presidente Kerth y a los afiliados a la Junta por sus comentarios sobre los asesinatos brutales y sin sentido de George Floyd, Breonna Taylor, Ahmaud Arbery y tantas vidas negras antes que ellos. Me hago eco de la tristeza, el enojo y, lo que es más importante, el compromiso de la Junta de escuchar, aprender y apoyar un cambio significativo en nuestra comunidad.

Parece totalmente apropiado que estemos teniendo esta conversación hoy.  El día en que nosotros, como nación, nos unimos a la familia de George Floyd en su funeral para llorar su muerte y reconciliar nuestros propios sentimientos de indignación y dolor.

Para mí, fue un día profundamente conmovedor, ya que todo el equipo ejecutivo se unió al Grupo de Recursos para Empleados Negros para un control virtual.  Quiero agradecer a nuestros empleados por su valentía y franqueza durante la reunión virtual de hoy.  Sé que hablo en nombre de todo el equipo ejecutivo cuando digo que fue una conversación muy poderosa y emotiva.  El dolor, la tristeza, el miedo y la ira de nuestros empleados negros es un reflejo de las emociones de nuestra comunidad negra.  

Los asesinatos de George Floyd y de tantos otros son un duro recordatorio de que todavía estamos lejos de la sociedad justa a la que aspiramos y que, como sociedad y comunidad, no logramos abordar décadas de justicia desigual, disparidad económica y racismo sistémico. Como resultado de este fracaso y negligencia, generaciones de afroamericanos sufrieron y siguen sufriendo bajo la pandemia del racismo.

Al igual que muchos de ustedes, pasé las últimas dos semanas en profunda reflexión, acercándome a colegas negros, teniendo conversaciones con el equipo ejecutivo de SMUD y, lo que es más importante, escuchando con un corazón y una mente abiertos.

No pretendo entender la experiencia negra o las profundidades del dolor, la indignación, la pena y la desesperación de nuestra comunidad negra a medida que los eventos de las últimas semanas se desarrollaron trágicamente, pero a nuestros colegas y afiliados a la comunidad negra, sepan que estoy con ustedes y caminaré con ustedes hacia un futuro más justo.

Hoy quiero hablar en contra de dos grandes pecados: el pecado del racismo y el pecado del silencio. En primer lugar, permítanme condenar con las palabras más enérgicas posibles el racismo en todas sus formas feas: no puede tener cabida en una sociedad justa. Llegué a comprender que permanecer en silencio es ser cómplice del racismo histórico que plaga nuestra sociedad. Todos debemos alzar la voz y enfrentar la realidad de las desigualdades raciales que son parte de nuestra historia y de nuestro mundo actual.

Este no es un momento para la división. Es un momento para la reflexión honesta, las verdades duras, los corazones abiertos y la esperanza de sanación y cambio significativo.  Si no aprovechamos esta oportunidad para unirnos como comunidad para hacer un cambio significativo, le fallamos a George Floyd, le fallamos a nuestras comunidades negras y nos fallamos a nosotros mismos. Una vez más.

Algunos pueden preguntar por qué SMUD está hablando y cuál es nuestro papel para ayudar a nuestra comunidad a sanar.  La respuesta es simple: no necesitamos mirar más allá de nuestros valores y la misión de SMUD, que es mejorar la calidad de vida de todas nuestras comunidades.

En ninguna parte es más evidente esta misión que en nuestra Iniciativa de Comunidades Sostenibles. A través de Comunidades Sostenibles, creemos en la capacidad de tener un mayor impacto colectivo en la comunidad a través de asociaciones para apoyar y mejorar la justicia social, la igualdad económica y la salud ambiental.

Estoy extremadamente orgulloso del trabajo que SMUD, nuestros empleados y nuestros socios hicieron para lograr un cambio significativo en nuestras comunidades históricamente desatendidas. Es un comienzo positivo, pero seamos realistas: es solo el comienzo.

Los ideales de la Iniciativa de Comunidades Sostenibles requieren un compromiso sostenido por parte de todos nosotros si queremos ser parte de la solución a las desigualdades raciales, la injusticia social y la desigualdad económica que asolan a nuestra comunidad.

Les pedí a todos nuestros 2,200+ empleados que se unan a mí para ser parte de la sanación en nuestra comunidad, una comunidad que todos amamos.

Vimos a líderes empresariales y comunitarios y funcionarios electos hablar sin tapujos sobre lo que está mal en nuestra nación y comprometer a aprender, comprender y tomar medidas significativas.  Y si bien las palabras y el compromiso son un comienzo importante, debemos cerciorarnos de que este impulso se traduzca en acciones significativas y sostenidas.

Un elemento central del ADN de SMUD es la diversidad de nuestros empleados y nuestra cultura inclusiva. Estas son nuestras mayores fortalezas para acabar con el racismo. Podemos y debemos estar orgullosos del trabajo de SMUD para apoyar la diversidad y la inclusión en nuestro lugar de trabajo a lo largo de los años, pero sabemos que nuestro trabajo no terminó.

La semana pasada compartí con los empleados mi compromiso y expectativa de que SMUD sea parte del cambio y la sanación que debe tener lugar.  En resumen, como organización, volveremos a comprometernos con estos valores fundamentales y daremos más pasos hacia ellos. En pocas palabras, debemos, en los términos más enérgicos, condenar el racismo.  Debemos cerciorarnos de que todos nuestros empleados, independientemente de su raza, género, creencias religiosas u orientación sexual o de género, sean valorados, respetados y apoyados.

Con ese fin, trabajaré con el equipo ejecutivo de SMUD, nuestro equipo de Recursos Humanos, Diversidad e Inclusión, nuestro Grupo de Recursos para Empleados Negros y nuestros otros Grupos de Recursos para Empleados para iniciar conversaciones críticas sobre cómo profundizar nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión en todas nuestras prácticas comerciales y de empleados. Escucharemos, aprenderemos y tomaremos medidas, reconociendo que escuchar y aprender son primeros pasos críticos para el proceso de curación. La primera de las que sé serán muchas conversaciones internas.

Para nuestra comunidad y nación, reconocemos que no será fácil poner fin a generaciones de racismo, negligencia y apatía.  Pero tengo esperanzas, como escuchamos alto y claro en las últimas semanas, que personas de todos los ámbitos de la vida, negros, blancos, morenos, asiáticos, homosexuales y heterosexuales, jóvenes y viejos, están alzando sus voces colectivas para decir basta. La falta de silencio es un comienzo alentador.

Terminaré diciendo que nos corresponde a cada uno de nosotros cerciorarnos de que la muerte de George Floyd no fue en vano.

Terminaré con una cita de un héroe personal, el reverendo King, en su famoso discurso "Tengo un sueño" donde dijo: "De la montaña de la desesperación, una piedra de esperanza". Con esto concluye mi reporte de esta noche. Gracias.